Zoals bij elke regeling zitten er ook aan een collectieve pensioenregeling voor- en nadelen. Al wegen de voordelen vaak wel op tegen de nadelen. Zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers. Voordelen zijn:
Het draagt bij aan goed werkgeverschap.
De premie is fiscaal aftrekbaar, zowel voor de werkgever als voor de werknemer.
Een collectief pensioen heeft meestal ook extra's zoals nabestaandenpensioen én dekking bij arbeidsongeschiktheid.
Je kunt werknemers laten meebetalen aan hun pensioen. Jij hoeft dus niet het hele premiebedrag te betalen.
Een nadeel is dat een collectief pensioen minder flexibel is voor je werknemers. Ze kunnen ook een eigen pensioen regelen, maar dan zijn hun kosten hoger en dan dragen ze er ook de verantwoordelijkheid voor.