Als een medewerker langer dan 2 jaar ziek is, dan komt hij of zij in de WIA terecht. De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze wet keert een klein deel uit. Dat is vaak een percentage van het minimumloon. De wettelijke WIA-uitkering krijgt een arbeidsongeschikte medewerker van het UWV. Met een WIA-verzekering verzeker je een groter percentage van het loon van jouw werknemer zodat hij of zij bij arbeidsongeschiktheid ook een hogere uitkering krijgt. Daardoor komen jouw werknemers niet voor grote financiële verrassingen te staan als ze arbeidsongeschikt raken.